Happyfield | Training en Teamontwikkeling
Versterk de kracht van samenwerken en vertrouwen
Versterk de kracht van samenwerken en vertrouwen
Wordt je team uitgedaagd door veranderingen, uiteenlopende persoonlijkheden of het combineren van verschillende werkstijlen? Of ervaren jullie te weinig variatie in samenwerking?
Ik help zorg-, GGZ- en kinderopvangteams effectiever samenwerken en de juiste verbindingen te leggen, zodat jullie sterker en effectiever om kunnen gaan met veranderingen.
Verbindend
Ik geloof in de kracht van echte verbindingen. Als trainer zorg ik ervoor dat mensen zich gehoord, gezien en betrokken voelen – omdat je pas echt kunt groeien als je samenwerkt.
Out of the Box
Geen standaard oplossingen, maar nieuwe, frisse perspectieven. Ik daag je uit om buiten de gebaande paden te denken en met creatieve oplossingen te komen die impact maken, juist in sectoren die complex en dynamisch zijn.
Geen standaard oplossingen, maar nieuwe, frisse perspectieven. Ik daag je uit om buiten de gebaande paden te denken en met creatieve oplossingen te komen die impact maken, juist in sectoren die complex en dynamisch zijn.
Maatwerk
Elke organisatie is uniek. Daarom bied ik trainingen en sessies die precies aansluiten bij de behoeften van jouw team, zodat de kracht van verbinding écht wordt versterkt.
"Merel zag mij als mens, niet alleen als werknemer. Haar empathie en leiderschap hebben mij echt laten groeien."
"Merel zag mij als mens, niet alleen als werknemer. Haar empathie en leiderschap hebben mij echt laten groeien."
Arissa
De uitdagingen binnen zorgteams
Een goed functionerend team in de zorg is essentieel voor zowel medewerkers als de cliënten die ze bedienen. Soms merk je dat de samenwerking binnen een team niet goed verloopt, of dat het team niet optimaal functioneert door bijvoorbeeld stress, miscommunicatie of onduidelijke rolverdeling. Dit kan zich uiten in moeizame samenwerking, hoge werkdruk en verminderde cliëntenzorg. Het is vaak niet direct te zeggen waarom het niet lekker loopt, maar je merkt het gewoon.
De uitdagingen binnen zorgteams
Een goed functionerend team in de zorg is essentieel voor zowel medewerkers als de cliënten die ze bedienen. Soms merk je dat de samenwerking binnen een team niet goed verloopt, of dat het team niet optimaal functioneert door bijvoorbeeld stress, miscommunicatie of onduidelijke rolverdeling. Dit kan zich uiten in moeizame samenwerking, hoge werkdruk en verminderde cliëntenzorg. Het is vaak niet direct te zeggen waarom het niet lekker loopt, maar je merkt het gewoon.
Waarom externe training kan helpen
Als binnen een team de samenwerking stroef loopt, kan het lastig zijn om zelf de verandering in gang te zetten. De werkdruk stijgt en de dagelijkse hectiek maakt het moeilijk om ruimte te creëren voor open communicatie en wederzijds begrip. Externe begeleiding biedt hier de oplossing: een frisse blik en onpartijdige ervaring helpen het team de juiste aanpak te vinden. Training kan teams ondersteunen bij het versterken van de communicatie, het herstructureren van verwachtingen en het verbeteren van de samenwerking. Zo wordt het gemakkelijker om als team de dynamiek weer op de rails te krijgen en de uitdagingen samen aan te pakken.
Waarom externe training kan helpen
Als binnen een team de samenwerking stroef loopt, kan het lastig zijn om zelf de verandering in gang te zetten. De werkdruk stijgt en de dagelijkse hectiek maakt het moeilijk om ruimte te creëren voor open communicatie en wederzijds begrip. Externe begeleiding biedt hier de oplossing: een frisse blik en onpartijdige ervaring helpen het team de juiste aanpak te vinden. Training kan teams ondersteunen bij het versterken van de communicatie, het herstructureren van verwachtingen en het verbeteren van de samenwerking. Zo wordt het gemakkelijker om als team de dynamiek weer op de rails te krijgen en de uitdagingen samen aan te pakken.
Wat gebeurt er als teams niet in beweging komen?
Als deze uitdagingen niet worden aangepakt, kan dat leiden tot steeds grotere spanningen binnen het team. Het stressniveau verhoogt, ziekteverzuim neemt toe, en de motivatie van teamleden wordt negatief beïnvloed. Dit heeft een directe impact op de zorg voor cliënten: er is een grotere kans op fouten, de cliënttevredenheid neemt af, en in het ergste geval leidt dit tot uitval van zorgpersoneel. Dit zijn gevolgen die voorkomen kunnen worden door tijdig externe begeleiding in te schakelen.
Wat gebeurt er als teams niet in beweging komen?
Als deze uitdagingen niet worden aangepakt, kan dat leiden tot steeds grotere spanningen binnen het team. Het stressniveau verhoogt, ziekteverzuim neemt toe, en de motivatie van teamleden wordt negatief beïnvloed. Dit heeft een directe impact op de zorg voor cliënten: er is een grotere kans op fouten, de cliënttevredenheid neemt af, en in het ergste geval leidt dit tot uitval van zorgpersoneel. Dit zijn gevolgen die voorkomen kunnen worden door tijdig externe begeleiding in te schakelen.
Over mij
Met mijn achtergrond als Cultureel Antropoloog heb ik geleerd om iedere situatie vanuit verschillende perspectieven te begrijpen. Dit stelt me in staat om cultuur en gedragingen in teams te doorgronden en inzichten te vertalen naar effectieve samenwerking.
Mijn jarenlange ervaring in het leidinggeven binnen de GGZ en kinderopvang heeft me verder geleerd hoe mensen en processen zich tot elkaar verhouden, en hoe deze verbindingen bij kunnen dragen aan een team dat écht samenwerkt.
Mijn aanpak voor trainingen en teamontwikkeling
Elke sector, organisatie en team is uniek, met zijn eigen dynamiek.
Toch blijft één aspect cruciaal voor succes: effectieve communicatie. Als basis voor wederzijds vertrouwen helpt communicatie bij het leggen van sterke fundamenten.
Mijn aanpak zorgt ervoor dat teams worden versterkt door zowel persoonlijke als gezamenlijke groei, met mijn ervaring in de zorgsector en teamontwikkeling als basis.
Elke sector, organisatie en team is uniek, met zijn eigen dynamiek.
Toch blijft één aspect cruciaal voor succes: effectieve communicatie. Als basis voor wederzijds vertrouwen helpt communicatie bij het leggen van sterke fundamenten.
Mijn aanpak zorgt ervoor dat teams worden versterkt door zowel persoonlijke als gezamenlijke groei, met mijn ervaring in de zorgsector en teamontwikkeling als basis.
Bouw een sterke basis
Het is cruciaal dat teams hun fundament op vertrouwen bouwen, omdat dit ruimte creëert voor echte verbinding en samenwerking, wat zowel de interne dynamiek als de zorgkwaliteit voor cliënten versterkt.
Leer en groei met reflectieve begeleiding.
Het helpt teams niet alleen de samenwerking te verbeteren, maar ook om zichzelf verder te ontwikkelen. Je leert van elkaar en krijgt dieper inzicht in jezelf en het team, wat waardevol is voor zowel persoonlijke als teamontwikkeling.
Ontwikkel samen én apart
Zelfontwikkeling en zelfzorg zijn net zo belangrijk als gezamenlijke vooruitgang.
Door persoonlijke groeidoelen te verbinden met teamdoelen, versterk je zowel je werkplezier als de zorg die je levert.
Richt je op gedeelde doelen
Wanneer het team stevig staat, is het tijd om gezamenlijke doelen te stellen. Heldere doelen geven richting en focus, wat de motivatie verhoogt en de samenwerking versterkt. Het zorgt ervoor dat iedereen samen aan hetzelfde resultaat werkt, wat essentieel is voor vooruitgang.
Bouw een sterke basis
Het is cruciaal dat teams hun fundament op vertrouwen bouwen, omdat dit ruimte creëert voor echte verbinding en samenwerking, wat zowel de interne dynamiek als de zorgkwaliteit voor cliënten versterkt.
Leer en groei met reflectieve begeleiding.
Het helpt teams niet alleen de samenwerking te verbeteren, maar ook om zichzelf verder te ontwikkelen. Je leert van elkaar en krijgt dieper inzicht in jezelf en het team, wat waardevol is voor zowel persoonlijke als teamontwikkeling.
Ontwikkel samen én apart
Zelfontwikkeling en zelfzorg zijn net zo belangrijk als gezamenlijke vooruitgang.
Door persoonlijke groeidoelen te verbinden met teamdoelen, versterk je zowel je werkplezier als de zorg die je levert.
Richt je op gedeelde doelen
Wanneer het team stevig staat, is het tijd om gezamenlijke doelen te stellen. Heldere doelen geven richting en focus, wat de motivatie verhoogt en de samenwerking versterkt. Het zorgt ervoor dat iedereen samen aan hetzelfde resultaat werkt, wat essentieel is voor vooruitgang.
Vergroot je onderlinge samenwerking
Een zorgteam is als een ketting: sterk wanneer
alle schakels goed samenwerken, waarbij iedere schakel – en elk teamlid – een unieke bijdrage levert. Door samen te werken, benut je ieders kracht optimaal.
Vergroot je gezamenlijke kracht
Het draait niet om perfectie, maar om samen sterker worden. Je bent zo sterk als je zwakste schakel.
Kwetsbaarheden erkennen versterkt het team en creëert kansen voor groei.
Mijn ervaring helpt zorgteams om deze kwetsbaarheden om te zetten in kansen voor verbetering.
Versterk je onderlinge verbondenheid
Geef elkaar een hand, geen duw. In teams waar vertrouwensproblemen of miscommunicatie spelen, werkt samenwerking vaak tegen. Ik bied een veilige ruimte waarin teamleden zich kwetsbaar kunnen opstellen en elkaar écht kunnen ondersteunen.
Vier je gezamenlijke successen
Elke stap vooruit, groot of klein, is een overwinning voor het team. Het vieren van successen versterkt de saamhorigheid en motiveert iedereen om samen verder te groeien. Dit is essentieel voor de samenwerking en het voortdurend verbeteren van de zorgkwaliteit.
Vergroot je onderlinge samenwerking
Een zorgteam is als een ketting: sterk wanneer
alle schakels goed samenwerken, waarbij iedere schakel – en elk teamlid – een unieke bijdrage levert. Door samen te werken, benut je ieders kracht optimaal.
Vergroot je gezamenlijke kracht
Het draait niet om perfectie, maar om samen sterker worden. Je bent zo sterk als je zwakste schakel.
Kwetsbaarheden erkennen versterkt het team en creëert kansen voor groei.
Mijn ervaring helpt zorgteams om deze kwetsbaarheden om te zetten in kansen voor verbetering.
Versterk je onderlinge verbondenheid
Geef elkaar een hand, geen duw. In teams waar vertrouwensproblemen of miscommunicatie spelen, werkt samenwerking vaak tegen. Ik bied een veilige ruimte waarin teamleden zich kwetsbaar kunnen opstellen en elkaar écht kunnen ondersteunen.
Vier je gezamenlijke successen
Elke stap vooruit, groot of klein, is een overwinning voor het team. Het vieren van successen versterkt de saamhorigheid en motiveert iedereen om samen verder te groeien. Dit is essentieel voor de samenwerking en het voortdurend verbeteren van de zorgkwaliteit.
Trainingen
Hieronder vind je de verschillende trainingen die ik aanbied.
Alle trainingen worden op maat gemaakt en sluiten volledig aan bij de specifieke behoeften van jouw team. Of het nu gaat om een ééndaagse sessie, een meerdaagse training of een langer traject, samen kijken we wat nodig is.
Gaan jullie als organisatie een andere koers varen? Mijn achtergrond als antropoloog helpt me om bedrijfsdynamiek en cultuurveranderingen snel te doorgronden. Dit stelt me in staat om niet alleen te adviseren, maar ook langere tijd intern mee te kijken en begeleiding te bieden bij reorganisaties, fusies of andere complexe veranderingen. Samen creëren we een aanpak die past bij de unieke behoeften van jouw organisatie en medewerkers.
Teamontwikkeling
Een goed functionerend team werkt als een eenheid, waarin iedereen zijn unieke rol vervult en bijdraagt aan het geheel. Met gerichte teamontwikkeling help ik jullie sterker samen te werken door inzicht te krijgen in elkaars kwaliteiten, communicatie te verbeteren en onderlinge verbondenheid te vergroten. Zo bouwen we aan een team dat niet alleen samenwerkt, maar ook groeit
Intervisie
Met reflectieve begeleiding duiken we samen dieper in casussen om zowel individuele inzichten als teamprestaties te versterken. In een veilige setting delen jullie ervaringen, leren jullie van elkaar, en werken jullie samen aan betere samenwerking en professionele groei.
Teamontwikkeling
Een goed functionerend team werkt als een eenheid, waarin iedereen zijn unieke rol vervult en bijdraagt aan het geheel. Met gerichte teamontwikkeling help ik jullie sterker samen te werken door inzicht te krijgen in elkaars kwaliteiten, communicatie te verbeteren en onderlinge verbondenheid te vergroten. Zo bouwen we aan een team dat niet alleen samenwerkt, maar ook groeit
Intervisie
Met reflectieve begeleiding duiken we samen dieper in casussen om zowel individuele inzichten als teamprestaties te versterken. In een veilige setting delen jullie ervaringen, leren jullie van elkaar, en werken jullie samen aan betere samenwerking en professionele groei.
Effectief leidinggeven
Leidinggeven gaat verder dan doelen halen; het vraagt om balans. Hoe zorg je ervoor dat je beschikbaar bent voor je team terwijl je ook je eigen verantwoordelijkheden beheert? Deze training ondersteunt managers in het ontwikkelen van praktische vaardigheden en strategieën voor effectief leiderschap, waarbij verbinding en resultaten hand in hand gaan.
Hoe nu verder na reorganisatie
Gaan jullie een nieuwe koers varen of fuseren met een andere organisatie? Het samenvoegen van verschillende bedrijfsculturen of medewerkers kan uitdagend zijn. Als antropoloog begrijp ik hoe belangrijk het is om verschillende perspectieven te verbinden. Ik help teams obstakels te overwinnen, nieuwe verbindingen te vinden en samen een richting te omarmen, zodat de verandering soepel verloopt en iedereen zich betrokken voelt.
Effectief leidinggeven
Leidinggeven gaat verder dan doelen halen; het vraagt om balans. Hoe zorg je ervoor dat je beschikbaar bent voor je team terwijl je ook je eigen verantwoordelijkheden beheert? Deze training ondersteunt managers in het ontwikkelen van praktische vaardigheden en strategieën voor effectief leiderschap, waarbij verbinding en resultaten hand in hand gaan.
Hoe nu verder na reorganisatie
Gaan jullie een nieuwe koers varen of fuseren met een andere organisatie? Het samenvoegen van verschillende bedrijfsculturen of medewerkers kan uitdagend zijn. Als antropoloog begrijp ik hoe belangrijk het is om verschillende perspectieven te verbinden. Ik help teams obstakels te overwinnen, nieuwe verbindingen te vinden en samen een richting te omarmen, zodat de verandering soepel verloopt en iedereen zich betrokken voelt.
Wat kost het?
Omdat elk team uniek is, stem ik de prijs altijd af op de specifieke situatie en behoeften. De kosten variëren afhankelijk van het aantal deelnemers, het type training en de duur van het traject. Voor langdurige veranderingen, zoals reorganisaties, bespreken we samen hoe we het traject afstemmen op het tempo van jullie ontwikkeling.
Een investering in mijn trainingen vertaalt zich altijd naar een sterker team, betere samenwerking en meer werkplezier. Benieuwd naar de kosten? Vraag gerust een vrijblijvende offerte aan, zodat we samen kunnen kijken naar de mogelijkheden voor jullie team.
Wat anderen zeggen over Merel
FAQ
Zijn de trainingen alleen geschikt voor de zorgsector, GGZ en kinderopvang?
Nee, hoewel mijn expertise ligt in de zorgsector en kinderopvang, is mijn aanpak breed toepasbaar. Elk team dat wil investeren in vertrouwen, samenwerking en persoonlijke ontwikkeling kan hier profijt van hebben.
Kunnen we ook een eenmalige sessie plannen?
Absoluut! Een eenmalige sessie kan een waardevolle eerste stap zijn om inzicht te krijgen in de huidige dynamiek van je team en om aan specifieke thema’s te werken. Het kan ook een goede kennismaking zijn voor een mogelijk vervolgtraject.
Kan de inhoud van een training worden afgestemd op ons team?
Ja, maatwerk is een belangrijk onderdeel van mijn aanpak. Geen team is hetzelfde, en de uitdagingen en doelen kunnen per organisatie verschillen. In overleg bepalen we waar de focus op moet liggen, zodat de training aansluit bij jullie specifieke wensen en doelen.
Wat levert persoonlijke en teamontwikkeling concreet op?
Persoonlijke groei en betere samenwerking zorgen voor een sterkere teamdynamiek en meer vertrouwen binnen het team. Dit leidt niet alleen tot een betere sfeer en hogere kwaliteit van zorg, maar ook tot concrete resultaten zoals:
- Medewerkers die meer zelfvertrouwen en veerkracht tonen.
- Effectievere communicatie binnen en tussen teams.
- Minder misverstanden en conflicten, wat werkprocessen soepeler laat verlopen.
- Een hogere mate van werkplezier en betrokkenheid, wat helpt om personeelsverloop te verminderen.
- Meer innovatiekracht, doordat teamleden elkaar inspireren en motiveren om mee te denken over oplossingen.
Teams die in elkaar investeren, presteren niet alleen beter, maar bouwen ook samen aan duurzame groei en succes.
Waar vinden de trainingen plaats?
De trainingen vinden altijd plaats op locatie bij jullie organisatie. Dit zorgt ervoor dat we direct kunnen werken binnen jullie eigen omgeving, wat de impact vergroot.
Zijn als je vragen beantwoord en klaar om de volgende stap te zetten? Laten we samen werken aan de groei van jouw team.
Zijn als je vragen beantwoord en klaar om de volgende stap te zetten? Laten we samen werken aan de groei van jouw team.
Contact
Email: [email protected]
Telefoonnummer: +31 (0)6 579 80 957
Bedrijfsgegevens
KvK - nummer: 92434215
BTW - identificatienummer: NL004956733B67
Copyright 2024 .
Design Merel Bleijerveld | Powered by Happyfield Funnels
